当你工作遇到以下几种状态时，请果断跳槽走人

已经有想跳槽的念头，但是一直磨磨蹭蹭、犹犹豫豫的混日子，这种念头或者一直持续，或者是不是冒出头来占据你的思维了。于是便出来下浑浑噩噩的状态，当这种状态出现，并持续一段时间，经过和上级沟通，周边朋友咨询等仍无缓和时，请果断选择跳槽吧，因为这时你犹犹豫豫的状态越久，自己的隐形损失越大。

                                   状态一：对自身能力毫无提升

         打工者的铁饭碗肯定是自身能力，不可替代性，当你35岁还在赶着实习生、应届生都能干的工作时，危机就像头上有一把剑，而且随时都可能掉下来。

          谨记：昨天的因，结出了今日的果。今日的因，成就了明天的果。如果不想明天处于被动：想跳槽却苦于技术水平限制，担心公司裁员恰好落到了自己头上，提升自身能力恐怕是唯一出路了。

                                   状态二：发展触到了天花板

         这里是说：看不到再工作1年，2年，甚至更长时间的职位发展、或者上级明确表示了未来对你发展的规划(不过概率极低，毕竟上级不会主动关心你的职业发展的，更不会把不准备提拔你的规划告诉你)

                                  状态三：已经尽力了，但绩效考核不佳

             当你已经工作拼命，但绩效仍然不佳时(比如：绩效是B-)，可能你的技能并不是当前职位所刚需的，自然长此以往，你很难成为团队的核心成员了。

            这里普及一下公司绩效考核的打分：

A.     上级眼中的香饽饽了，这个打分基本只有10%~15%的人员拿到。当然了，要想拿到这个绩效，除了极突出的工作能力外，与上级的关系必须很好了，否则你懂的。

B+.    B+的比例在20%左右,这波仍然是极突出的工作能力，可能由于影响力不太够等原因没有得到A。这种情况要想获得更好的绩效A，恐怕除了工作努力之外，需要在上级面前多露面了，好让工作成果被上级100%、不打折扣的看到。

B.      表现一般，在公司看来就是基本上可以完成工作,但没有太突出，比例在60%左右。得到绩效B的人，分为两种情况：一种是工作能力一般，那么得到B无可厚非；第二种是工作能力极强，但由于某种原因工作成果不被上级认可时，就要考虑是否有必要继续呆一段时间看改善情况，还是立刻走人了。

C.     属于拖后腿者，获得改绩效的直接原因是工作没有被上级认可，比例在10%左右。一旦得到绩效C，无论出于什么原因，请果断离职走人吧，否则将很可能被裁员、辞退的被动状态了。

D.    不是每次考评都要有，除非员工真的犯了重大错误或过失，比例在10%左右。这种情况下直接走人吧。

                                  状态四：和直属上级明显不对脾气

          自古以来都有：县官不如现管。如果对工作的方向、结果、合作、观点有明显的冲突，请不要犹豫，立马走人。

                                 状态五：所做的事情非团队的核心方向

          这里是说，自己的工作和团队其他人的工作比起来，属于团队的边缘业务。当你多次与上级沟通后，负责的事情仍然没有改观，果断下决心吧。

         是否是核心业务，可以从事业部的大方向，上级对其重视程度等判断外，最直接的可以从用户的规模、产生的利润来评估。          

                                  状态六：低水平加班

        这里低水平加班不是说某个特殊阶段，为了赶进度不得已加班，而是说：

天天很晚才下班

为了凑工作时长而不得已晚下班

从加班中得不到该有的提升